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每10个女生就有4个正在遭遇这样的性骚扰......

2020-05-04 14:05    阅读 147

最近,我们都沉浸在“瓜”中无法自拔,从微博到朋友圈,吃瓜的消息此起彼伏。


在一片瓜声中,4月初那个涉嫌性侵未成年养女的人渣鲍毓明,留下一句“我一点也不担心”就消失了。

闹得沸沸扬扬的鲍毓明案进展怎样了?已经快淡出热度、石沉大海了。只剩下一小波人还在不厌其烦的发声,不甘心它被淹没。


被淹没的,不仅仅是鲍毓明案。还有悄悄上了热搜却没有溅起太多水花的#女护士因拒绝领导饭局遭解聘#

菊福看到这个消息的时候,其实是有些难过的。21岁的女护士小莉(化名)刚进入职场,居然就遇上了潜规则




21岁的女护士因拒绝领导的饭局而被解聘,短短几个字的背后,却藏着一个令人震惊的故事。


一个领导在下班后约女实习生吃饭,在被婉拒后却装作没听懂,要求她带上朋友一起去。


一个在职场混了这么多年的老油子,会听不懂拒绝?!菊福我不客气的讲,他明显是动了歪心思!




一招不成,再来第二招:权力的诱惑

“你几号入职的,试用期还有几天”,“你觉得你试用期能过吗?这分明就是赤果果的暗示啊,想用试用期转正来逼人就范。

小莉装傻充愣,就被告知解聘了!


但凡上过班的人都知道,解聘一得有相关考核标准,二应该由人事部门通知。

而这个主任大晚上的通知下属办理离职手续,这谜之时间和谜之操作,看得我打了个激灵。

这分明就是他在没能达成个人目的之后,滥用职权公报私仇


更讽刺的是,主任还人模狗样地给了小莉一个“忠告”
“做事学习可以慢,但是一定要领会领导并听从领导的指示去做,以上两点要是都做不到的话,那你以后就……”

“领会领导”“听从领导的指示”?这其中的意味就更不言而喻了。



而且,因拒绝詹主任被辞退的员工,并不止小莉一个!但直到小莉举报后,他才被惩治了。



面对职场潜规则,道理其实大家都懂。很多女孩迫于来自领导的压力或出于对工作的担心,通常会选择忍气吞声

但对于擅用潜规则的男人来说,只要女孩们不拒绝,他就会借机展示权力,证明魅力。说到底,他就是想占便宜

正因为这样,这些年来,像女护士这样的职场性骚扰事件,依旧屡见不鲜。



比如,公益圈的性侵风云

某知名环保组织发起人对女实习生和女性员工性侵,袭胸、暴打和强奸等。


虽然在强烈的谴责声中,他发布了自己的致歉声明,但给出的理由却是“嗜酒放纵”。菊福我只能呵呵一笑


他还以机构筹款压力太大为由,为自己的冲动进行辩解:喝醉了以后,感觉自己轻松了,“突然生起想抱她一下的冲动”


而对于其他受害者指控的对女员工暴力事件,他又以喝醉为由,说自己“不记得了”

压力大,就能成为你随便抱人家的理由吗?一时冲动,你就能侵犯别人了吗?

一个声名在外的公益圈大佬,满嘴仁义道德,看上去人模狗样的,实际上揣着一肚子龌龊鬼祟,一点男人的自制力都没有!


最气人的是,这件事情最终就停在了这份致歉声明,“我愿意承担此前所有骚扰行为的后果,我承诺不再发生任何骚扰女性的事情”。

连道歉都不真诚,这样的承诺谁敢相信!

还有,此前的银行性骚扰门


“周一早上在某某酒店喝茶可否?”
“见面聊聊不会这么难吧?”
“周四要确定最终离职人员……跟你说过,还有其他选择,看你自己咋做了。”


类似的骚扰消息,这个业务副总还发了很多,甚至以工作的去留来威胁女员工。

终于因不堪忍受,女员工把事情经过发到群里,随后选择“自行离开”

菊福我见过太多这样的臭男人了,他们自恃领导的身份,要求女员工言听计从,女员工越是隐忍,他们就越肆无忌惮,完全将自制力、底线和法律规定都扔在一边。

面对这种人渣,就应该反手给一巴掌!

女员工实名举报部门负责人张某。一个已婚已育的男人,居然对包括举报人在内的3名女下属言语试探、骚扰

他还想招录打算发展成情人的女性朋友入职,企图利用职权达到自己的目的。




既然你不想好好上班,那我就成全你!


员工纪某也实名举报了领导刘某性骚扰。


每天数十条暧昧信息,还要被迫牵手,一有拒绝,就会被要挟“辞退”。这样的工作,叫人还怎么忍受?必须举报揭发!

然而,这些都是很典型的职场性骚扰。真正叫我痛心的是,职场已经成为了性骚扰的重灾区



更多潜在的性骚扰,随时都在发生:


办公室里,男同事肆意谈论“荤段子”,以略带猥琐、贬低的态度,对女同事进行调侃。


领导以权压人,对女下属进行言语挑逗,动不动就摸一下肩,搂一下腰,甚至还有让人感到不适的身体接触。


出去谈业务,合作方给女生灌酒、趁机揩油,甚至暗示付出性的回报才能签单。


这些职场潜规则,相信有不少职场女性都曾经历过。

如果这些例子还不足以让你体会到职场的险恶,那么下面这组数据一定会让人毛骨悚然。

据调查统计,全国有40%的女性遭遇过职场骚扰。

在遭遇过职场性骚扰的女性受访者中,有90.7%遭受过来自上司或者同事的性骚扰,其中,26.7%的女性同时遭受过来自上司和同事的性骚扰。

而在遭遇过职场性骚扰的受访者当中,有70.3%的遭遇过职场性骚扰的人选择了保持沉默。

这是一个多么恐怖的数字啊,它意味着沉默的是大多数能像开头女护士这样勇敢说出来的,少之又少。

骚扰本来就是一件非常龌龊的事情,在加上“性”这个字眼后就更加不堪了!

王尔德有一句话说的好:
世界上的一切事情都与性有关,除了性本身。性本身,就是权力。

真正有职业操守的男性是做不出这样的事情的。而那些热衷于在职场内骚扰女下属的人,就是想要以此证明自己的权力。

他们理直气壮,丝毫感觉不到自己的猥琐。身为男性,却毫无男性的魅力可言。

杜绝职场性骚扰,从来不应该只是教育女性如何去防范,更应该教育男性如何去约束自己


只有杜绝了犯罪的根源,才能真正溯本清流。这,才是最简单,也最有效的办法。